생산연령인구가 감소하는 가운데 2019년 4월 근로방식개혁법이 제정되어 '고용'과 '일'에 대한 사회 전체의 사고방식이 크게 바뀌었습니다 Nichi-Iko는 이러한 사회적 변화에 부응하여 세계적 수준의 제네릭 제조업체를 목표로 하고 있으며, 당사의 사업을 지원하는 인재는 당사의 가장 중요한 자산입니다
스피드 바카라사이트 보람 있고 편안한 직장을 만들고 기술을 개발하기 위해 노력할 것입니다

(1) 보상받는 조직 만들기

글로벌 종합 제네릭 제조업체로 도약하기 위해 스피드 바카라사이트 글로벌 및 경영 관점에서 적극적인 역할을 할 수 있는 인재를 지속적으로 개발하기 위한 시스템을 강화하고 있으며, 또한 각 직원의 경력 계획을 강조하고 완전히 이해하는 시스템으로 Nichi-Iko Human Resources Platform을 구축하기 시작했습니다

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(2) 교육/훈련

니치이코 그룹의 미래를 위한 인재 육성을 목표로 사장이 직접 운영하는 인재 육성 프로그램과 세계적으로 적용할 수 있는 차세대 육성을 위한 자격 취득 스피드 바카라사이트, 전문성 심화를 위한 다양한 자격 취득 스피드 바카라사이트을 개발하고 있습니다

레벨별 훈련

신입사원 입문교육부터 조직관리자 교육까지 직급별 맞춤형 커리큘럼을 시행스피드 바카라사이트 있습니다

자기개발 지원

``자기 육성''의 개념을 육성하기 위해 우리는 언어 학습 외에도 광범위한 자기 개발 지원 시스템을 구축할 것입니다

규정 준수 교육

Nichi-Iko 그룹 규정 준수 규정을 기반으로 회사 행동 헌장 및 임원 및 직원 행동 표준을 준수하는 것 외에도 규정 준수의 중요성, 괴롭힘 및 내부 거래와 같은 법률 위반 예방, 내부 신고 스피드 바카라사이트에 대해 모든 직원에게 교육을 제공합니다
또한 당사는 규정 준수에 대한 직원의 인식을 높이는 데 도움이 되는 정보를 정기적으로 사내 게시판에 게시합니다

내부고발 스피드 바카라사이트

스피드 바카라사이트 회사 내에서 법률이나 규정을 위반하는 불법 행위가 발생하고 있거나 회사 내에서 발생할 가능성이 있다는 사실을 직원이 인지한 경우 보고하고 조언을 구할 수 있는 회사 내 연락 창구를 마련했습니다
또한 스피드 바카라사이트 변호사로 구성된 외부 연락 창구를 마련하여 사람들이 높은 수준의 법적 판단이 필요할 수 있는 사건을 상담하고 보고할 수 있도록 했습니다

(3) 다양성/일과 삶의 균형

다양한 성격을 지닌 직원들이 각자의 강점을 마음껏 발휘스피드 바카라사이트, 혁신을 창출하며, 회사의 지속가능한 성장을 이룰 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양성 증진 활동을 추진스피드 바카라사이트 있습니다

① 여성 직원의 적극적인 참여 촉진

2026년 3월 종료 회계연도 목표: 여성 관리직 비율을 13% 이상으로 설정스피드 바카라사이트 여성이 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회 실현을 목표로 합니다

② 일과 보육·간병의 양립 지원

스피드 바카라사이트 차세대 아동 발달 지원 대책 발전에 관한 법률에 기초하여 다양한 조치를 시행하고 있으며 법적 기준을 뛰어넘는 시스템을 개발 및 확장하고 있습니다

육아휴직시 기본월급의 30% 지급

보육단축근로시간제 대상 연령을 초등학교 3학년 말까지 확대

가족돌봄까지 누적유료제도 활용 확대

간호근로시간단축제도는 이용개시일로부터 3년 이내에 업무분할 횟수에 제한이 없습니다

③근무시간 단축 및 탄력근무제 조성

스피드 바카라사이트 생산성을 높이기 위해 직원들이 업무에 접근하는 방식과 근무 시간을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다

플렉스타임 스피드 바카라사이트

수퍼 플렉스(코어 시간 없음)

기부자 휴가 스피드 바카라사이트

4에타네르셉트 BS 피하 주사 "니치이코"로 치료를 받고 있는 환자 및 그 가족에게

예정된 유급휴가 추진(정기휴가 제도)

근무시간 시각화(출근스피드 바카라사이트 개선, PC로그 확인)

4장애인 고용촉진

장애인의 성공을 적극적으로 지원하기 위해 스피드 바카라사이트 포괄적인 지원 조치를 수립하고 구현하기 위해 노력하고 있습니다

⑤외국인 직원 채용

외국인을 중심으로 유학생과 해외 고등학교 및 대학교를 졸업하고 다양한 분야에서 활동하고 있는 학생을 채용하여 '글로벌 채용'을 추진하고 있습니다

더 자세한 데이터는 “여성의 성공과 일과 삶의 균형을 지원하는 종합 웹사이트''

2024년 4월~2025년 3월 말 결과

육아지원기업 '쿠루민' 마크 획득

저희 회사는 '차세대발전지원대책촉진법'에 의거 육아휴직 및 육아근로시간 단축제도를 신설하고, 직원들의 일과 삶의 양립과 쾌적한 근무환경 조성을 위해 사업주 종합 실천계획을 수립하였습니다
'육아 지원 기업'으로서 차세대 발전 지원 대책 추진법에 의거하여 2015년 도야마 노동국으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다

여성의 적극적인 참여를 장려하기 위해 노력한 기업으로 "에루보시" 마크 획득

우리 회사는 여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거하여 여성직원이 활약할 수 있는 고용환경을 조성하기 위한 고용주 종합행동계획을 수립하였습니다
2020년 도야마 노동국으로부터 여성의 적극적인 참여 촉진을 위한 노력이 우수한 기업으로 인정
여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률에 의거 "에루보시" 인증을 획득했습니다 후생노동성이 정한 5개 평가항목 모두 인증기준을 충족하여 3단계 3단계 인증을 받았습니다