인권 및 노동 이니셔티브

노동 이니셔티브

2019 년 4 월 일본 근로 인구가 지속적으로 감소하는 중에 정부는 작업 스타일 개혁법을 제정하여“고용”및“일”에 대한 아이디어의 상당한 변화를 표시했습니다.
이 사회적 변화에 대한 응답으로, 우리의 비즈니스를 지원하는 사람들은 니 치코의 가장 귀중한 자산입니다. 바카라 베팅 보람 있고 즐거운 작업 공간을 만들고 개별 능력을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

(1) 보람있는 조직 만들기

글로벌 포괄적 인 일반 제약 회사가되기 위해 도약하기 위해, 바카라 베팅 글로벌 관리 관점을 제시 할 사람들의 성공을위한 구조를 강화할 것입니다. 바카라 베팅 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하고 자기 성취를 찾기 위해 경로를 준비합니다. 따라서 바카라 베팅 Nichi-Iko People 플랫폼을 직원의 모든 경력 계획을 진지하게 받아 들일 수 있도록 시스템으로 설계하는 작업을 시작하고 있습니다.

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(2) 교육/훈련

미래를위한 인적 자원 개발을 목표로, 바카라 베팅 대통령이 구현 한 인적 자원 개발 프로그램, 차세대 전 세계적으로 유능한 직원의 차세대 자격을 개발하기위한 자격 획득 프로그램 및 전문 지식을 강화하기위한 다양한 자격 획득 프로그램을 수행합니다.

해외 언어 교육 프로그램

  • ・ 세계화의 현실을 감안할 때, 바카라 베팅 직원들에게 영어를 익히는 시스템을 도입했습니다.
  • ・ 바카라 베팅 외국과 언어에 대한 직원의 인식을 높이고 언어 능력을 향상시키기위한 이니셔티브를 수행합니다.
  • ・ 해외 확장을위한 이니셔티브로서, 바카라 베팅 참가자들이 실제 상황에서 영어를 배울 수 있도록 외국어를 배우기위한 해외 유학 프로그램을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
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2프리미엄 품질이란?

바카라 베팅 차세대 임원 경영진 개발에 대한 노력에 중점을 두어 우리가 만든“Koshi-Juku”라는 관리 개발 프로그램을 위해 야심 찬 젊은 직원을 모집합니다. 이 프로그램은 관리 관점에서 행동하는 데 필요한 학습, 지식, 기술 및 자격을 제공하도록 설계되었지만 직접 대화를 통해 최고 경영진의 사고에 노출 될 수있는 기회를 제공합니다.

계층화 된 훈련

계층화 된 교육은 신입 사원을위한 교육에서부터 조직의 교육장에 이르기까지 개인의 위치에 맞춰진 커리큘럼을 사용하여 수행됩니다.

자기 개발 지원

“Ikuji”라는 개념을 간호하기 위해 광범위한 자체 개발 지원 시스템을 구축 할 것입니다. “Ikuji”는 나 자신을 더 잘 의미합니다.

규정 준수 교육

Nichi-Kio 그룹 규정 준수 규정에 따라 모든 바카라 베팅에게 규정 준수 교육 세션을 제공합니다. 교육 세션은 기업 행동 헌장 및 바카라 베팅 및 바카라 베팅 행동에 대한 기업 행동 헌장 및 표준, 규정 준수의 중요성, 내부자 거래, 내부보고 시스템 등의 괴롭힘 방지 및 법적 위반 등으로 구성됩니다. 또한 바카라 베팅이 회사 Bulletin Board에서 주기적으로 부수적 인 인식을 높일 수 있도록 유용한 정보를 제공합니다.

내부보고 시스템

법적 위반에서 불공정 행위의 사실이나 징후를 찾을 때 바카라 베팅들은 회사 내에서 내부보고 및 상담 시스템을 사용할 수 있습니다.
반면에, 바카라 베팅 외부 변호사의 상담 시스템이있어서 각 직원이 정교한 법적 전문 지식을 요구하는 문제를 상담/보고 할 수 있도록합니다.

(3) 다양성과 일과 삶의 균형

Nichi-Iko는 각각의 고유 한 개인이 각각 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 혁신을 만들고 지속적인 기업 성장을 보장 할 수있는 환경을 간호하기위한 다양성을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

① 여성 바카라 베팅을위한 적극적인 역할을 맡았습니다

바카라 베팅 2022 년 3 월 말까지 여성이 자신의 개성과 잠재력을 완전히 행사할 수있는 사회를 만들기 위해 15% 이상의 여성 관리자의 비율에 대한 목표를 설정했습니다.

직장, 육아 및 간병 간의 균형 지원

바카라 베팅“차세대 개발을 지원하기위한 조치에 대한 법”을 기반으로 다양한 조치를 수행했습니다.

육아 휴가 중에 지불 한 기본 월급의 30%.

보육시 시간이 짧은 시간에 일하기위한 프로그램에 따른 자격이있는 어린이의 시대는 초등학교의 3 학년을 통해 어린이들에게 확대되었습니다.

축적 된 유료 휴가 프로그램 사용은 가족 간병을 포함하도록 확장되었습니다.

간병 중 더 짧은 시간에 일하기위한 프로그램에서 바카라 베팅들은 이제 처음부터 3 년 이내에 누적 휴가를 무기한으로 나눌 수 있습니다.

근무 시간 감소; 유연한 일정 제공

바카라 베팅 직원이 접근하는 방식을 바꾸고 업무를 수행하는 방식을 바꾸려고 노력하고 있으며, 작업 시간에 새로운 접근 방식을 제공하여 생산성이 향상됩니다.

Flextime System

“Super-Flex”(핵심 시간 없음)

기증자 휴가 프로그램

축적 된 유급 휴가 활용 (개인 질병 또는 부상, 불임 치료, 보육, 간병, 간호사)

유급 휴가의 체계적인 활용을 장려 (예약 휴가 프로그램)

근무 시간 시각화 (출석 관리 시스템 개선, PC 로그 확인)

④ 장애인 고용 촉진

바카라 베팅 장애인의 참여를 적극적으로 지원하기 위해 포괄적 인 조치를 작성하고 집행하기 위해 노력하고 있습니다.

일본인 이외의 바카라 베팅의 해고

바카라 베팅“글로벌 채용”에 대한 노력을 진전시키고 있습니다. 일본 이외의 직원, 특히 국제 학생들과 일본 외부의 고등학교 및 대학을 졸업 한 학생들의 고용에 중점을 둡니다. 이 직원들은 다양한 분야에서 활동하고 있습니다.

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해외 사무실에서 일하는 바카라 베팅의 Retio
16.49%
(Nichi-Iko Group의 모든 바카라 베팅)
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여성 관리자의 Retio
11.49%
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회전율 retio
2.18%
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새로 채용 된 졸업생을위한 3 년 동안의 이직 Retio
5.19%
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퇴직 후 재활 비율
93%
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비율 연간 유급 휴가 촬영
55.07%
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육아 휴가를받은 사람들의 비율
46.20%
(고장 :
남성 12.50%
여성 100.0%)
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Work-to-Work 비율
(육아 휴가 후 여성 바카라 베팅)
88.9%
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바카라 베팅
(Nichi-Kio Group의 모든 바카라 베팅)
1,573
남성 63%, 여성 37%
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Emplyee 당 평균 월간 초과 근무 시간
18.584제품 정보

자세한 내용은“Nichi-Iko Group Integrated Report 2019”
http : //nichiiko-ir.irbridge.com/en/library/integratedreport.html

*2018 년 3 월부터 2019 년 3 월까지 Nichi-ko 만 혼자서 결과

유급 휴가 사용을 촉진하기 위해 "일정 일정 휴가 시스템"을 구현하고 있습니다. 우리는 관리 측면에서도 상황을 쉽게 볼 수 있도록 시스템을 구현하여 유급 휴가 활용률을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

출산 휴가 기간 동안의 지불금은 당국에 의해 부분적으로 확보되며 그 위에 회사는 바카라 베팅의 생계를 지원하기 위해 보조금을 지급합니다.

바카라 베팅의 가재를 지원하기 위해 3 학년 (9 세) 미만의 자녀를 둔 사람들은 단기 근무 시간 프로그램을 활용할 수 있습니다.

육아 지원 회사로서 "Kurumi"인증을 인수했습니다

바카라 베팅 이제 출생률의 빠른 감소와 근로 인구의 수축을 경험하고 있습니다. 노동 시장에서 여성을 홍보하고 지원하는 것은 우리의 긴급한 도전입니다. Nichi-ko는 보육 잎의 활용을 촉진함으로써 일과 가족 간의 균형을 이루는 육아 단기 작업 시스템을 촉진함으로써 더 나은 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.

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