라이브 바카라는 다양한 개성을 가진 직원들이 개별 능력을 완전히 활용할 수있는 토양을 육성하고 있으며 다양성 홍보 활동을 촉진하여 혁신과 지속적인 기업 성장을 창출하고 있습니다.

◆ 여성 라이브 바카라의 활동에 대한 참여 촉진

FY2022 목표 : 여성 관리자 대 15% 이상의 비율은 여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 달성하기 위해 설정되었습니다.여성의 참여를 촉진하기위한 훌륭한 노력을 가진 회사로서 "Eruboshi"마크를 인수했습니다

◆ 균형 잡기 작업, 보육 및 간호에 대한 지원

라이브 바카라는 차세대 개발의 개발을 지원하기위한 조치 홍보에 관한 법을 기반으로 다양한 조치를 구현하고 있으며, 법정 수준을 초과하는 시스템을 수립하고 확장하기 위해 노력하고 있습니다.

• ・ 육아 휴가 중 기본 월급의 30%
• ・ 단기 보육 작업 시스템의 목표 연령을 초등학교 3 학년 말까지 연장
• ・ 유료 저축 시스템의 사용을 가족 관리로 확장
• ・ 사용 시작부터 3 년 이내에 나눌 수있는 무제한 횟수

인수 "kurumin"마크를 자연스럽게하는 지원 회사

◆ 근무 시간 감소, 유연한 근무 시간 개선

라이브 바카라는 직원의 작업 방식과 직원의 태도와 일에 대한 접근 방식을 바꾸고 생산성을 향상시키기 위해 노력하는 방법에 대해 노력하고 있습니다.

• ・ Flextime System
• ・ Superflex (핵심 시간 없음)
• ・ 기증자 휴가 시스템
• ・ 유료 저축 시스템 사용 (개인 상해, 질병, 불임, 육아, 간호, 간호)
• ・ 유급 휴가의 계획된 사용 촉진 (예약 휴가 시스템)
• ・ 근무 시간 시각화 (출석 시스템 개선, PC 로그 확인)

◆ 장애인을위한 고용 촉진

라이브 바카라는 건강한 사람들과 장애인이 같은 직장에서 공존 할 수 있고 다양성의 일환으로 장애인의 고용을 적극적으로 홍보 할 수있는 환경과 운영을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

◆ 외국인 채용

라이브 바카라는 외국 직원, 주로 유학생을 고용하고 있으며 해외 고등학교 및 대학을 졸업하고 다양한 분야에서 일하는 학생들을 모집하고 있습니다.

차세대 개발을위한 조치 촉진에 따른 법에 따라, 라이브 바카라 회사는 보육 휴가 및 단기 보육 근무 시간을위한 시스템을 설립했으며 직원들에게 직장 생활 균형 잡힌 편안한 근무 환경을 홍보하기위한 일반 고용주의 행동 계획을 수립했습니다.
"아동 가입 지원 회사"로서, 우리는 2015 년 Toyama Labor Bureau로부터 차세대 개발을위한 지원 조치 홍보에 근거하여 "Kurumin"인증을 얻었습니다.

여성 참여 촉진에 관한 법에 따라, 라이브 바카라 회사는 일반 고용주가 여성 직원이 더 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 고용 환경을 조성 할 수있는 행동 계획을 수립했습니다.
여성 참여를 촉진하기위한 훌륭한 노력을 가진 회사로서 Toyama Labor Bureau는 2020 년에 임명되었습니다
우리는 여성 참여 촉진에 관한 법을 기반으로 "Eruboshi"인증을 얻었습니다. 그들은 보건부 노동 복지부가 설정 한 5 가지 평가 항목 모두에 대한 인증 표준을 충족했기 때문에 3 단계의 세 번째 단계에서 인증을 받았습니다.